“假招聘”黑幕
2006/3/13 来源:华商晨报

    核心提示:虚张声势 只缺一人招四人;人情作祟 条件比“我”好就进碎纸机;培训“广告”招6人40人受训;合同陷阱 企业的一些责任被“省略”;薪酬“注水” 工资不足额 保险常没有

  和每年一样,七月,又一批青年要离开校园了。从年初开始,沈阳各高校应届毕业的大学生们,就不得不为自己的前程奔波忙碌了。然而,对这些还未真正走出校门的“孩子”来讲,求职并不是递送简历那么简单,在此过程中,许多假象需要他们识别。

  日前,沈阳市一家房产公司的人力资源部主管赵东(化名)与本报记者进行了交流,对某些企业在招聘过程中的常用手段进行了总结。“两个字——坑人,”他说,“一般来说,这些企业的招聘流程分为五个阶段:计划、面试培训、合同、薪酬,每个阶段都大有文章”。

  虚张声势 只缺一人招四人

  记者:如果只是一个条件很一般的企业,他们会用一些什么办法吸引应聘者?

  赵东:岗位虚设是企业在招聘的计划阶段最常用的办法。一些企业为了造声势,往往会将一次小型的招聘“策划”成一个大规模的招聘活动。比如说一家企业的企划部只缺一个人,招聘广告上却写着招4个人;明明只有一个销售部,却写着招聘4个部的销售经理;明明只在省内经销的产品,却写着招聘外埠多个城市的主管,而业务员根本没有限量。

  记者:这么做是为了优中选优?

  赵东:不,这么做主要是为了造声势,鼓吹公司的规模。这种招聘广告花钱少,效果却比同样大小的广告好得多!但这类广告的主要目的毕竟是为了招聘,还有更“缺德”的。

  记者:这个“更缺德”的具体做法是什么?

  赵东:一些常年打招聘广告的企业,大部分时候是不缺人手的,纯粹是为了扩大知名度。许多求职的人投出个人简历后,犹如石沉大海,不少人都认为真的是自己技不如人,被淘汰掉了。特别是一些应届毕业生,将个人简历做得异常精美,造价很高,见到招聘广告便投简历,结果简历的命运是看都没看便进了碎纸机。

  人情作祟 条件比“我”好就进碎纸机

  记者:在我们的传统印象中,到国企、机关这类单位工作,要通过熟人介绍才有把握,其他机制相对比较现代化的企业招聘时也会受人情左右吗?

  赵东:这种情况相对少一些,但还是有,不过方式有所不同。因为企业机制相对现代化,所以操作时比较隐蔽。

  记者:具体点说呢?

  赵东:(接连......点击查阅全文......↓