安利要招聘什么样的经理

负责任的行动：他们敢于承担责任，制定高标准的工作表现目标，清楚界定员工的角色及职责，积极争取成效，品格正直信诚。

创新的精神：他们鼓励创新，带领创意思维，营造激发创意、鼓励革新的环境；勇于冒险，挑战现状，努力寻求突破。

坦诚的沟通：鼓励属下公开表达各种意见，坦诚面对意见分歧的事情。有效管理团队的沟通和信息交流，用积极的态度解决工作上的冲突，通过各种形式建立良好的人际关系；与公司各阶层的人士建立开放及互信的关系。

周详的决策：能深入发掘资料，为决策提供数据支持；能熟悉整合信息和区分轻重缓急以确保正确的决策，预测市场可能出现的转变和发展趋势对公司或部门的影响。

团队精神：能提升团队凝聚力，让下属分享和获取有关资讯；根据公司的策略，制定部门或地区的清晰目标并考虑计划对其他部门造成的影响；以大局为重，调整好个人与团队工作的优先次序。

持续学习的态度：能吸引并聘用有才干的人士担任重要职务，努力追求持续学习及自我发展，对新要求和挑战能随机应变。

有效的程序管理：能确立必要的程序来完成工作任务；根据设计的流程组织人力和行动；积极寻求流程整合的机会，力求少投入多产出。