思科:每名员工都是猎头代理
2006/2/5 来源:北京人才市场报


  思科招聘广告是“我们永远在雇人”。思科的招聘方式是全面撒网,报纸招聘广告、网站、猎头、人才招聘会等都用上,以满足每年巨大的人才缺口。思科(中国)人力资源总监关迟介绍,思科最有效的招聘方式是通过猎头公司猎人,这样做虽然成本很高,但是面对大量高技术人才缺乏的情况,思科还是有40%的员工是猎头公司找来的,且职位是从上至下。思科还有大概10%的应聘者是通过员工互相介绍进来的,思科有一项特别的鼓励机制,鼓励员工介绍优秀人才加入,方式有点像航空公司累积旅程。思科规定:介绍一个人来面试就给你一个点数,每过一道面试关又有一个点数,如果员工最后被雇用,则有事成的奖金,这些点数最后累积折成海外旅游。这是思科创造性的做法,让所有员工都是猎头代理,有合适的人一定要介绍到公司来。