智联招聘 向内营销

　　尾牙工具箱之 达人解密

　　公司有义务要让员工理解、接受并融入公司的市场战略及远景规划行为，只有当这些所谓战略、远景等概念从员工本能的行为中显现出来时，客户才能最真切地被“打动”。

　　其实参加过企业年会的人都比较熟知的一个情况是：在公司年会上，大家如果出节目，有很多创作灵感都是来源于工作本身，再经过一些改编和夸张的手法，达到娱乐大家的效果。那正是“艺术来源于生活，但高于生活”的工作版，“表演来源于工作，但又高于工作。”智联招聘的年会节目编排也与此类似。让大家一直津津乐道的《绝对挑战之如何嫁给钻石王老五版》就是源自“绝对挑战”——2003年5月智联招聘与央视合作的一档节目。

　　智联招聘CEO刘浩介绍说：“2004年年会的时候，绝对挑战已经播出两个多月了，除了涉及工作的相关部门，其他部门的同事并不是很清楚这台节目的具体环节和流程。公司并不是要‘全民皆兵’让所有的人参与到其中，但作为公司重要的市场战略，我们是需要让每个员工都清楚这是怎样一个事情，不能让员工有‘局外人’的感觉。当时，内容公关部及猎头部是该项目的主要负责部门，他们能适时地出一个‘绝对挑战’仿真版的剧本，演绎了三个相关环节：实力作证、压力面试、人在职场。也很是让我惊喜。大家反响不错，也觉得很亲切、很形象。最后这个小品也受到了好评并选送到客户答谢年会上表演。”

　　经过这个节目，公司所有人对绝对挑战的关注度空前地提高了，“教你找老公，帮你找老公”成为大家开玩笑的一句口头禅。在整个节目的进行中，“绝对挑战”这个概念深入人心，达到了非常好的内部“营销”效果。

　　公司有义务要让员工理解、接受并融入公司的市场战略及远景规划行为，只有当这些所谓战略、远景等概念从员工本能的行为中显现出来时，客户才能最真切地被“打动”。通过这个小品，可能深化的是“绝对挑战”这个项目在员工心中的形象，而企业文化方面的内容，借助年会这样一个形式则轻松地“营销”到每个员工心里。

　　“总体来说，公司年会多以轻松愉快的员工聚会为主题。但在尾牙会上通常会结合公司当年的大事件和当年业内的一些大事件，激励大家。不能否认，尾牙其实也算是公司品牌和文化建设的组成部分，是集中展现企业特点的机会。当然，我认为年会最重要的是内容而不是形式。年会给参与者的印象如何，参与者的参与意识是否被调动起来比较重要，我还是希望公司上下有强烈的参与意识，这作为公司文化建设的组成部分是比较重要的。”

　　《绝对挑战》之如何嫁给钻石王老五版

　　这是智联招聘在2004尾牙会上的一个精彩节目，它是智联招聘和央视合作的“绝对挑战”节目的仿真版本。这个版本中的职位是某网络公司CXO王老五的人生伴侣。职位要求：貌美品端，能够上得厅堂，下得厨房；对外应酬，对内持家。每天工作不少于24小时，年薪：10万元人民币，附带：住TOWN HOUSE，外出配车： NISSAN新蓝鸟旗舰型。

　　主持人：JIM ，LUCY

　　专家：资深人力资源策划师 HELLEN

　　资深人力资源评估师 FRANK

　　资深人力资源测评师 GRACE

　　候选人：LILY，KELLY，汪静，裴勇，何琳

　　JIM：电视机前的观众朋友，现场的观众朋友大家好。这里是中央电视台最新推出的大型人力资源婚介栏目《绝对挑战》之如何嫁给钻石王老五。希望大家在这里来接受挑战，为你们找一个称心如意的人生伴侣。

　　在这里我们会帮你找老公，我们的专家会教你找老公。

　　要跟大家说一下，我们这个招聘的职位是真实的，这个过程是真实的，结局也是真实的。我们这个节目真的是玩真的，我们就是希望通过搭建这样一个平台，让大家找到适合自己、自己喜欢的老公。然后通过这个老公能够提高自己的个人收入和社会竞争指数。

　　今天出场的5位候选者是专家和钻石王先生从15000名......More↓↓↓