联想收购 IBM全球PC业务
2005年5月1日，联想正式宣布完成收购IBM全球PC业务，杨元庆接替柳传志担任联想集团董事局主席，前IBM斯蒂芬-沃德出任联想
CEO及董事会董事。合并后的新联想将以130亿美元的年
销售额一跃成为全球第三大PC制造商。
联想收购蓝色巨人 IBM的pc业务后，在
人力资源管理上也有一些大的举措，由于IBM的pc部门拥有10000多名员工，分别来自几十个不同的国度，拥有不同的文化风俗、管理特色、法律规则以及
生活特点等，业务整合和文化磨合，不同国际文化背景的融合，是今后联想管理的重点所在，而且文化差异和语言差异的磨合也是对新联想的一个挑战。
百度上市 400位老员工一夜暴富
2005年8月5日，中国最大
互联网搜索公司——百度在美国纳斯达克上市，一夜时间，包括李彦宏在内的7名亿万
富翁，200名千万富翁以及为数更多的百万富翁横空出世，看似一个天方夜谭的“神话”成为现实。这确实意味着北大毕业的两个30多岁的年轻人，6年时间创造的企业价值，已远远超过了上海机场，仅次于中国
联通、招商
银行这样的大企业。
百度上市后引起了巨大的关注，后续发展要解决和面临的问题还有很多，但就人力资源管理上而言，当今市场上的企业发展必须具有活力与锐气，而宽松、容忍失败的
创新氛围至关重要。从百度强调 “永葆
创业激情；每一天都在进步；容忍失败，鼓励创新”等
企业文化中，都可看到一种蓬勃的朝气与活力。在对待员工方面，百度对员工的工作动机
激励与股票期权激励富有特色，在百度，其总裁李彦宏（ Robin）的股份仅占到22.9％，在所有互联网公司中，他个人持股比例可能是最低的。互联网神话为这样的一个公司所上演，是偶然也是必然。
李开复
离职微软 加盟 Google
2005年，关于
跳槽话题议论最多的人非他莫属，李开复走了，给google带去了无限希望，给微软留下了无尽的悲伤。在学术领域，他是攻坚挫锐的科研天才，在管理层面，他又是运筹帷幄的领军人物，他的一生一直是一个不断追求更高的历程，从美国纽约哥伦比亚大学计算机系学士，到美国卡内基梅隆大学计算机系博士，到出任卡内基梅隆大学计算机系助理教授，到成为
苹果电脑公司举足轻重的技术专家，再到微软中国研究院功勋卓著的首任院长，他以其智慧与才华一直在创造着一个又一个奇......More↓↓↓
