离职员工，道出他们的离职真相

是什么原因让公司的核心员工频频向HR递交辞职申请书？薪水、福利、文化冲突、个人职业发展还是绩效目标？最令HR不解的是翻看员工离职面谈记录，所有的理由都不充分：大多数员工都是在搪塞。
我们一起来听听离职员工道出的苦衷，了解了解他（她）们离职的真正原因吧！

潘欣 公司职员 女 27岁 ——也许我离开真的是因为薪水不高
我不太喜欢我现在的工作，但我自己都不知道我喜欢做什么，我能做什么。公司挺好的，在繁华的商业区，交通方便，离我家也不算很远。至于薪水，我一直还算满意。公司实行严格的薪酬保密制度，我也没兴趣打听别人挣多少。可有一次，不经意间，我得知了我们部门，我们Team里另一个同事的薪水。平时我们的工作几乎一样，可她居然比我多500元。本想着在年度提薪的时候公司会为我加上这部分，可一等再等，老板跟本没有给我加薪的想法。我又很好面子，不好直接跟人力资源部说，确实也想不出什么理由来告诉人力资源部我要加薪。万一说漏了我知道对方的薪水，说不定两个人都要被Fire掉。选择离开，我的理由就这么简单。
问题：内部薪酬体系不公平

郭子龙 某外资公司部门经理 男 30岁——为生活所迫
“人往高处走，水往低处流”，很简单的道理。在我的家人，朋友眼中，我有华丽的光环照耀着：外企部门经理。我盼望着中产，可始终中产不了——至少现在还没车没房呢。在哪儿都是给老板打工，钱也差不了千儿八百块钱。可我们公司，无论薪水多高，住房公积金一个月就给上200，够干嘛的呀？干一辈子，买个洗手间？
我找好下家了，薪水虽然比现在这家公司少1000，可住房公积金一个月居然有600。薪水暂实少点不怕，肯定还有加薪的可能。至少住房公积金高了，拿公积金还贷，能让我早点“中产”。
问题：福利不好

李小姐 教师 女 25岁——受不了我们主管了
教师的工作在外人看来很不错。可李小姐一点也不这么认为。
“你不知道，学校就是个小社会，女人的社会。整天跟学生在一起还算快乐，可不能总在一起呀。下了课就是一堆的烦心事。上次我们校长给了我一个区教研活动汇报的机会，我们年级主任就整天跟我对着干，背地里跟别的老师说我怎么怎么不好。每次我的课程评议，我们年级主任总没有任何理由地给我评差。还经常跟学生家长们说我教学水平不高之类的话。简直受不了了。”
我想走出学校，看看外面的世界了。或许我不适合在这个圈子里。
问题：办公室政治

邓硕 销售经理 男 32岁——完不成销售任务，好没面子
上个季度我是公司的销售冠军，新季度，老板给我的销售指标比上季度还高了10个百分点。上季度开单开得多，运气成份很大。这个季度，老板对我期望很高，还给我了几个新销售人员，让我带着他们一起干。带新人很累，更没精力销售产品了。还是在绩效考核之前离开为好。
问题：绩效考核不合理，员工无法接受

张婷 市场经理 24岁 女——我根本不喜欢我的工作，公司没有上升空间
我的理想是在搞企业策划，现在整天的工作是跟媒体人打交道，做公关。尽管两者有很多相近的地方，但必定不是我喜欢的。也许离开了，能有机会干我喜欢的工作。干了两年的公关，我觉得也没什么不好的。可这两年，我们公司换了几任高层管理者，所有的高管，包括部分......More↓↓↓