百度“渡”工程师:快乐并成长着
2005/4/22 来源:《程序员》

  1999年底,李彦宏从美国硅谷回来,带来了要做搜索引擎的思想和资金。来之前,他便与曾经负责天网搜索,后来成为技术副总裁的刘建国联系成立百度公司。为了招聘第一批工程师,他们在清华和北大的BBS上发了一条招聘信息。崔珊珊当时还在中科院读研究生,看到这个帖子后,被其中的言语所吸引,并通过面试成为了公司的七位创业人员中的一位。与她同时进入的还有北大的一名学生,北邮的一名学生和交大的一名博士生郭眈。现在,崔珊珊和郭眈都已经成为了百度的技术总监,谈起那段经历,言谈中仍然对当初的选择自豪不已。

  像崔珊珊这样自豪的工程师在百度还有很多,而且他们也有这个资本。要知道,百度在2003年便盈利一个亿,随着百度上市的步伐也越来越近,又一个互联网时代的超级公司将在中国诞生。曾经以1400万的高价被用友软件收购的华表公司总经理唐爱平在一次餐桌上真诚的说道:“在中国,我最敬佩的技术公司就是百度,因为他们能够把技术钻的那样深,而又能够在市场上取得如此大的回报。这对技术人员来说是梦幻般的公司。”

  不过,作为这家公司的一员,百度的工程师并没有只为可能到来的财富感到极度兴奋,倘佯在技术的海洋中仍然是他们最为惬意的事情。当互联网用户在简简单单的输入框中敲入几个汉字,搜索一下便可以获得想要的信息时,百度的软件工程师们可能正在忙着完善一个搜索算法,或者正在修正即将上线新模块的最后一个bug。

  快乐的源泉

  什么是快乐?百度工程师有自己的看法,这便是:与一群聪明人共事,与国外的一流工程师斗法。鼓励创新,容忍失败。

  走在百度的研发部门中,不时可以看到有人穿着拖一屁股坐在其它工程师的桌上探讨问题。令人愉悦的是思想的碰撞。现在担任架构设计师的陈竞凯说:“我喜欢和这里的一群聪明人谈话,可以迸发出很多火花。或许你的想法在这里被打的一塌糊涂,但你能够得到意想不到的收获,可以不停的学到新东西。”正因为如此,百度的研发部门无论如何缺人,但在招聘中从来不降低要求。崔珊珊说:“如果新人的水平降低了,大家可能会感觉到受伤害。”齐玉杰在加盟百度前,已经接受到了几个大公司的offer,但后来听到自己非常喜欢,也对自己影响力很大的一本书《网络编程》的译者就在百度,“感觉距离一下就拉近了。”现在他已经做过竞争情报系统、贴吧等很多项目,担任了项目经理。

  能够和Google这样世界性的超级企业在技术上一较高低,这在中国没有几个公司能够做到,甚至没有几个公司能够给工程师提供这样的机会,百度做到了。崔珊珊说:“我们的......点击查阅全文......↓