“智尊人才招聘评鉴系统”在美的集团校园招聘中的应用
2005/2/2 来源:中国人才素质测评网


  背景介绍:

  美的集团创建于1968年,是一个以家电业为主,涉足汽车物流、进出口贸易、房产、信息技术、金融等相关领域的大型综合性现代化企业集团,是中国最具规模的家电生产基地和出口基地之一。

  在美的,人力资本被看作是与货币资本并列的重要资源。是企业发展壮大的决定性因素。为与全球化的经营目标相适应,美的从2000年起即开始世纪人才工程,引进国外资深管理和技术专家8名、海外归国人员20多名,并选派骨干人员出国深造,加速了人才国际化进程,真正显示出放眼全球选用人才的气魄。为应对迅猛的发展需要,实现2006年营业收入500亿元的战略目标,美的集团计划在全国范围招聘2005届大学毕业生1770名。并于11月1日起在全国14个城市的23所高校举办36场专场招聘宣讲会。

  由于招聘人数众多、区域广、时间短,如何快速、高效、准确地招聘到合适的人才,成了美的集团人力资源部需要迫切解决的难题。经国际著名咨询公司Watson Wyatt华信惠悦(“为客户提供价值”指标居全球咨询公司榜首、并与麦肯锡并列获得“优质声誉”指标第一位的国际咨询机构------调查数据来源:华尔街杂志管理咨询研究)的推荐,中国人才素质测评网智尊人才测评中心(以下简称“智尊人才测评中心”)正式介入协助美的集团规划招聘选拔测评体系。

  项目内容:

  智尊人才测评中心与Watson Wyatt华信惠悦紧密合作,通过与美的集团及其各相关事业部的人力资源经理进行深入的沟通,确定本次项目内容主要包括:

  1、 制定科学高效的校园招聘测评选拔方案。

  2、 引入专业的人才素质测评系统进行人才初选。

  3、 应用小组讨论、结构化......点击查阅全文......↓