伴随着WTO的加入、市场经济的进一步深入，人力资源作为企业的第一资源理应受到特别的重视，我们的企业表面上似乎也很重视。君不见许多企业的人事部改名为人力资源部，老总及HR总监/经理也常将‘以人为本’挂在嘴边，但据笔者亲身体验，绝大多数企业（尤其是沈阳地区的企业及驻沈分支机构）的实际做法则完全是另外一回事：根本谈不上‘以人为本’，简直是将求职者‘不当人看’，以下是笔者的亲身体验：
笔者目前在沈阳一家民企任人力资源经理，从2003年的3——7月，本着开阔视野、相互学习、取长补短之目的，以求职者的身份先后用各种方式（邮寄、传真、E—MAIL、现场招聘会等）向各类企业求职，如下所列是曾应聘过的企业名单：
1、香港某地产公司沈阳分公司
2、国内某知名手机沈阳分公司
3、国内某知名家电连锁企业
4、国内某知名电脑公司沈阳分公司
5、国内某知名科技公司东北分公司
6、沈阳某3家房地产公司
7、沈阳某知名食品连锁企业
8、沈阳某汽车生产企业
9、沈阳某知名软件企业
10、沈阳某知名制造企业
11、沈阳某实业公司
12、沈阳某上市公司
笔者均是应聘人力资源经理/主管、人事/人事行政经理的职位，以下按招聘的流程分别予以说明：
首先让我们来看看目前企业招聘广告的内容：几乎无论多大的企业，何种职位，均要求本科以上学历（甚至要硕士、MBA等），至少三年以上的同行业工作经验等。我的观点是：企业要根据企业的规模及发展阶段、职位的要求再决定招聘条件，这个职位真的需要高学历吗？至于什么是高学历？笔者认为可分两种情况：第一，要看应聘者的毕业时间，如果是在一九九五年前正规院校毕业的学生，不用说是本科生，就是大专甚至是中专生应该说他们的素质都是不错的；第二，还有部分人由于种种原因（如：高考名额所限、家境贫穷等）没有读上正规的本科院校，但他们在实际参加工作后发现自己的差距又继续学习（夜大、自考、函授、进修等），然后取得相关资历者，难道他们就不是人才（当然其中有一大部分是混来的文凭，但他们为何要混个文凭？我们国家现在为何极其缺少高级技师等专门人才？）？再请各位仔细想想：我们国家目前的教育是不是严重滞后于社会的发展、企业的需求？何况一九九五年以前？因此我认为这些人中有一部分才是真正的人才，原因显而易见：他们感觉自己缺少什么才学习什么，并且绝对是能学以致用、理论联系实际的，试问这样的人不是人才？那什么样的人是人才？而我们企业的要求呢？绝大多数则要求必须是正规院校本科毕业，这一点绝不含糊。至于再满足至少三年以上的同行业工作经验，试问这样的求职者如果不是因为企业体制不好、规模太小甚至面临破产等原因他们会前去应聘那些初级职位吗？即使应聘上他们能心甘情愿做那些初级职位吗？
这里面有个误区：就是由于前几年全国各大院校的扩招，似乎应该是大学生遍地都是；但笔者需要提醒各位的是：今年正式毕业的学生才真正是我们国家大学扩招后毕业的首批学生，他们何来三年以上的工作经验？还有近两年国内企业（尤其是民企）的中高层经理人为何频频‘跳槽’？
其次是简历发出（笔者绝对是按照企业要求的方式投递，且绝大部分是E—MAIL方式）：所有应聘企业中仅有6家给予回复（均是通知笔者参加......More↓↓↓
