广东美的集团的用人之道
2004/9/1 

  在广东美的集团,人力资源被看做是企业的第一资源,是企业发展壮大的决定性因素,“美的”总裁何享健提出的口号是:“宁愿放弃100万元销售收入,绝不放过一个有用之才。”在这样的人才观的指导下,“美的”的管理层非常重视每年从高校招聘优秀毕业生的工作。

近年来,在激烈的人才争夺战中,美的集团更是加大了引进优秀毕业生的力度:接收应届大学毕业生的数量逐年递增,层次也逐年提高,1998年招聘毕业生104人,其中硕士8人,本科生74人,专科生22人;1999年招收毕业生246人,其中硕士16人,本科生214人,专科生16人;2000年接受毕业生的总量激增到665人,其中硕士51人,本科生541人,专科生73人。“美的”在全国17所重点院校设立“美的奖学金”,每年拿出60余万元奖励成绩优秀的在校生,既支持了教育事业,也扩大了在高校的影响。国内名牌高校毕业的MBA和其他能独当一面的人才,一进“美的”大门就可以享有年薪10万元人民币的优厚待遇,普通高校的上述人才也有8万元的年薪。

为了抢筑新世纪的人才高地,占领家电行业的制高点,美的集团把2001年应届毕业生的招聘计划提前进行,早早就“兵分六路,全面出击”,到国内各大高校安营扎寨,举办校园招聘会,并在去年12月上旬就完成了全部招聘计划。据了解,此次招聘活动美的集团共“订购”应届毕业生688人,其中硕士研究生达到了98人。“美的”最高决策层认为:这个消息比2000年销售收入超过100亿元更令人鼓舞。

青睐素质高、综合能力强的毕业生

这几年,美的集团接收毕业生的学历层次不断提高,这反映了企业发展对高层次人才的需要。但是,青睐高层次、高学历的毕业生并不等于就完全把专科层次的毕业生拒之门外,从上面的数据中也可以看到,美的集团每年还是接收一定数量的大专毕业生。“美的”人力资源部的一位负责人说:“相对来说,专科生进企业的门槛可能要高一些,但只要他确实有很强的能力和很高的素质,或是企业急需的特殊人才,我们也一样会敞开大门。”

“不惟学历是举”也从一个侧面反映了美的集团的选人标准,不是很在意毕业生的学习成绩,而是更看重其综合素质和能力,尤其要考查其有没有发展潜力。

正因为看重毕业生的发展潜力,所以美的集团比较青睐名牌大学、重点高校的毕业生,他们认为,受学校整体氛围的熏陶,重点大学的学生综合素质相对来说还是要高一些。这几年。“美的”招收的毕业生大多来自清华大学、哈尔滨工业大学、华中理工大学、西安交通大学、上海交通大学、中国科技大学等著名学府。

因为是一家电子科技企业,所以美的集团需求量最大的是两类人才:一类是从事技术工作的电子科技方面的科研开发人员,一类是从事经济工作的企业经营管理和市场营销人员。相应的,这两类专业及与之相关的专业的毕业生是“美的”最主要的招聘对象,而对纯文科的毕业生需求较少。

美的集团招聘毕业生多是采取到高校开现场招聘会的形式,现在也开设了网上招聘。一般是报名学生先投递简历,人力资源部门看完简历之后确定......点击查阅全文......↓