天堂正在塌方 ——来自某军工企业离职人的报告

“天堂里人来人往”

累！累！累！这几乎是所有深陷在外企和民企职海中人的深度叹息。

高收入者、高风险。低收入者，拼着命往前赶。

生命似乎有些不能承受压力之重。但这样一个疯狂变革的时代，呼唤职业英雄的时代，谁又能停得下脚步做一个掉队者呢？掉队的后果不堪设想啊！

于是，懒惰的诗意，竟成了他们最奢侈的梦想。

能制造一群懒惰的人恐怕只有我们这样的军工企业了，因为它不参与市场竞争。不需要整合社会资源。所有的产品都有统一的通道，通过订单生产。军工企业竟在那些市场上拼杀人的眼里成了天堂。但这天堂里，虽滋生着懒惰，却不知为何缺乏他们梦想的诗意。于是，我，一个曾有着“献身祖国航天事业雄心”的伪爱国者，于2002年6月正式从这家军工企业中出逃。因为我不能承受生命之轻。

七年来，目睹“天堂”里人来人往，诸多的怪现象，不得不让我惊呼：天堂正在塌方。

“天堂正在塌方”

“搭起跳板”

自从我进入这家军工企业，与我同时进厂的大学生就开始蠢蠢欲动。私下与某些企业勾搭，晚上点灯熬油地学习。随时准备将国企这只跳板掀翻，虽然有六年的工作合约，但一想到外面的世界多精彩，狠狠心咬咬牙违约金一交就跳入海中，伸展着已储备了完全能量的臂膀去寻找理想的彼岸。而我一直还坚信一句话：只要努力工作，在哪都能成就一番事业。与我同年进厂的40名大学生中，前3年离职的有28人，到目前为止，又有6人离开。而这种离走趋势并未结束。七年过去了，事实证明了一切，他们是有远见的。至今，他们已月薪高于我5倍有余。有房有车。想当年，我在大学期间一直是班长，学习优秀，品德端正，早早就入了党。厂里到学校招聘时，在众多的本科生、研究生参与竞聘中，我是唯一一个被录用的。而今，看着他们容光焕发的面容，而我却因为长期住在阴暗的集体宿舍里，吃着厂里的食堂大饭，弄得面黄肌瘦，强大的心理落差终于使一个军工企业中优秀的技术人才，将大陆变成了跳板，七年后纵身一跃而去。

“越涨越逃”

目前，国企工资水平低，这是早已被人认同的事实了。从激励理论的角度看，提高员工工资水平应该有助于留住人才吧。可情况在我们这里却恰恰相反。该企业进行了几次工资调整，而在几次涨工资之前都要有一大批人匆匆离职。几年后，一位离职的同事道出了其中的奥秘：他当时工资1200元，涨2-300元对他无关痛痒，依旧是90%的工资用于衣食住行，10%用于学习，5%用于身体建设，5%用于休闲。他认为如果在他的工资中不能有30%用来储蓄学习，那是非常可耻的事。而且，在涨工资后，再离开单位，他就要交更多的违约金。为何不选择“低位出逃”呢？另外，国企涨工资，还体现了一种“绝对的公平”，没有人财、人才、人材之分，一律上调相同的百分点。个人的价值如何能够通过有值的方式体现呢？
“35岁关口”

随着一批批新来的大学生胜利大逃亡，国企员工的年龄呈现出明显的老化状态。只有年龄达到35岁以上的人员才基本稳定下来。我曾与一位35岁的同事聊天，他满腹怨言，而且居然说出了“混吧”。三十多岁正是干事业的黄金季节，怎一个混字了得呢？他说，现在外面招聘都要求35岁以下，他现在要是跳走的话，就业是很困难的。不像我们年轻，还有机会。再说，在国企这些年，虽说工作也作了不少，但几乎是重复着那几件事，自己的知识结构已经老化，单位又没有什么培训的机会。由于没有面临失业的巨大压力，多年来又养成了惰性，对到激烈的市场竞争中去打拼还缺乏足够的勇气。这个年龄上有老下有小，没有时间再拿青春赌明天了，那种不稳定的生活已不能适应了。但他的内心还是非常痛苦的。因为物质的压力让他的生活一直处于灰色地带。我看到，通过35岁的关口后，一批精神颓废的中年人即将延生了。

“寻找节点”

难道，真的没有事业的空间吗？在一次评聘中层干部的活动中，企业摆出了一种要在人事工作上做出重大举措的态势：干部由基层推荐，择优录用。以前可都是由上级组织任命呀。我终于看到了自己事业转折的契机。在这次活动中，我以工作业绩突出，组织能力强而获得最高票数的基层推荐。本以为可以在新岗位上一展才华，做一番举动。但几天后，结果令人欲哭无泪。一个根本没有被推荐的人，只是凭着与上层的密切关系，......More↓↓↓