当今知识
经济快速发展，许多
企业家较早地看到，“人本资源”在未来企业
竞争与发展中的重要作用，企业中人才与智能要素已处于“第一产品”位次，因此，高度重视人才等知识资源的开发，提高人的知识化技能，培养一大批高科技、高素质人才，实现最大的知识资本增值，是当务之急。
思科公司———开发每个员工的知识资源就是把企业的
成本最小化
美国思科公司是1984年由两个人创办并快速发展起来的网络技术公司。目前，思科在全球的员工已发展到3.4万人，年营业额达130多亿美元。
思科注重开发每个员工的知识资源。在思科，确立了每个员工都是企业的股东和主人的经营思想，建立起让每个员工都能发挥出自己最大价值、实现自己最大梦想的
经营管理体制。公司尊重员工的
创新精神，培养员工个人成功于
团队成功之中的思想；经常
组织员工进行业务
培训及国外员工到本土受训，增长员工成功的个人才能；教导
员工管理好自己的时间，以充分利用公司资源；提供一个能够发挥“领导者的成功特质”的环境，帮助员工实现设定的目标等等。同时，思科坚持人才增加与保留的知识资源开发利用
战略，实行全面
招聘人才的方法，若员工介绍和成功引进一名人才，公司给予1500美元的奖励。这些开发“人本资源”的管理思想，使得思科实现了超常的持续发展。
海尔公司———人才是企业经营的“第一产品”
我国海尔公司总裁张瑞敏有个精辟的论述，海尔追求的“第一产品”是企业人才，而
销售出去的
家电等则是“第二产品”。把人才和知识放到企业的核心位置，是海尔企业成功的经验。
当今经济已步入知识经济时代，知识、智力、无形资产无所不在，知识成为经济诸要素中的决定要素，成为最重要的社会力量，决定社会和经济发展的前途和命运。面对知识经济挑战，海尔把掌握和运用知识的人才视为企业成功之本，从过去的重视资本积累扩张，转向重视人才和智能资本扩张管理，实施人才“第一产品”战略，制定“激活休克鱼”措施，全面开发知识资源；大量吸收高学历、高科技人才
加盟企业，激活企业科技创新，使海尔高新科技产品层出不穷。
春兰公司———“知本组合”是成功的载体
近年来，春兰公司实施高科技兴企战略，春兰
空调器、摩托车、
汽车等规模销售产品以及超薄洗衣机、无氟
冰箱等创新产品均一直俏销市场。企业的整条生产线出口国外，走出国门办厂，成功地实现了技术产品与企业国际经营。该公司总裁陶建幸说：“只有实现春兰集团整个产业的高科技，才能在日益激烈的市场上站稳脚跟。”春兰对高科技战略定位，通过企业“人本资源”的最佳组合，确保不断创新，实现整个企业的......More↓↓↓
