猎头公司招聘“兼职猎手” 公开挖墙角引发争议
2003/7/1 

昨天,记者在南京市某人才网站上看到,一家猎头公司在网上公开招聘20名兼职猎手,引人注目的是该公司招聘直指现行各单位的在职人力资源经理、办公室主任、行政经理等。

  记者在网上看到,该猎头公司对兼职猎手的岗位描述是:利用自身现有资源,为公司介绍和猎取人才;为公司提供人力资源服务需求(猎头,内部培训,管理咨询)信息;兼职猎手的待遇则是按照项目成交额10%~30%计发佣金。据该公司一位老总级人士介绍,“兼职猎
手”只要为公司成功介绍急需的人才或提供具有价值的信息资源,公司就会付给猎头费用(几万、几十万不等),一般是15%左右。这样,如果签了一个20万的单子,兼职猎手一次就能拿到3万元。

  如此丰厚的报酬,怎能不令人动心?那么这些在职的人力资源经理会不会吃里扒外,把自己所在单位的优秀人才“私下”出卖给猎头公司呢?对此,尽管猎头公司不建议兼职猎手去挖自己所在公司的“墙脚”,但在利益的驱动下,并不能制止挖自己公司“墙脚”的情况出现。