英特尔聘人原则: 拥有一颗奔腾的心
2003/3/5 

英特尔在it业的地位,就像众所周知的那则广告--"给电脑一颗奔腾的芯"。从8088到一度在国内掀起热潮的x86直至现在的pentiumⅱ、pentiumⅲ,英特尔作为一家主流cpu(中央处理器)提供商,在it业内的位置不可替代。那么,像英特尔这样一家举世闻名的国际化的技术研究与开发公司,在招聘方面有何特色原则?英特尔(中国)公司招聘经理徐轶如是说:

  英特尔聘人的首要条件:企业文化认同

  客户第一,自律,质量,创新,工作开心,看重结果──这是英特尔的企业文化和企业精神。英特尔聘人的首要条件就是,你要认同这个精神这个文化。这也是英特尔的凝聚力所在。在培训中,我们会不断强调这种文化。奖励机制也会体现这种文化。

  英特尔聘人的独特渠道:员工推荐

  我们的招聘渠道很多。其中包括委托专门的猎头公司帮我们物色合适的人选。另外,通过公司的网页,你可以随时浏览有哪些职位空缺。并通过网络直接发送简历(e-mail:hrbeijing@intel.com)。只要我们认为你的简历背景适合,你就有机会接到面试通知。

  还有一个特殊的招聘渠道,就是员工推荐。它的好处首先在于,现有的员工对英特尔很熟悉,而对自己的朋友也有一定了解,基于这两方面的了解,他会有一个基本把握,那个人是否适合英特尔,在英特尔大概会不会成功。这比仅两个小时的面试要有效得多,相互的了解也要深得多。英特尔非常鼓励员工推荐优秀的人才给公司,如果推荐了非常优秀的人,这个员工还会收到公司的奖金。当然,进人的决策者是没有奖金的。如果因为人情招了不适合的人,决策者会负一定责任,所以决策者会紧紧把握招聘标准,绝不会出?quot;裙带关系"。

  英特尔招聘大忌:"掺水"简历

  发到英特尔的简历基本上是中英文对照或者是全英文书写的。如果你想要吸引公司注意,首先简历写作要清晰明了,其次,就是主要工作经历要与申请职位相关。至于简历是否有创意是否新颖,当然做得好会让人深刻印象,"第一眼"的作用不能轻视,别致的简历会让我们觉得这个人做事很用心很聪明。但这毕竟不是广告公司招聘,创意不是第一位的,我们注重的还是这个人根本的能力与工作经历。

  英特尔作为一家跨国公司,面试时对英语会有一定考核。因为英语是我们的工作语言,日常用语、文件写作、技术用语以及与亚太区的合作都是用英文,员工不一定语法多好、语音多漂亮,但必须能用英语在工作中交流。

  面试通常是一个小时,经理会以讨论的形式考察应聘者是否具备必须的技能,因而提问很有目的性。例如"你为什么要来英特尔?""对自己的前途预测如何?"这些问题有标准答案吗?回答自然是no。经理们希望听到真实的回答,无论对错,因为每个人的情况都会不同。

  "掺水"的简历......点击查阅全文......↓