裁员,凭什么HOLD不住?
2012/12/11  作者:王新业

曾经风光无限的3C厂商,在全球经济竞争压力下,为扭转颓势,纷纷祭出了裁员的杀手锏。业绩不佳、创新不够,这是它的根本原因吗?那么,业内“各路诸侯”又寻找怎样的契合点,去降低风险、控制成本、避免裁员呢?

裁员,这个网络检索量超过三千多万的词汇,现在必然更常态地要与全球劳动者的“厮守”了。这背后既有劳动力低成本时代的逐渐消逝,也有全球经济的不景气与之同相随相伴。

2012年9月12日,在惠普提交给美国证券交易委员会的文件中,将裁员人数上调到了29000人,这一数字较之在5月对外公布的人数相比增加了2000人;

8月21日,由于面临严重的资金短缺,夏普裁员计划扩大到了10000人。此前,夏普宣布的5000人裁员计划将在2013年3月之前完成,占员工总量的约9%,这是这家企业62年来首次裁员;

8月13日,摩托罗拉移动宣布在全球裁员4000人,约占员工总数的20%,其中2/3在美国之外的地区进行,这被视作是Google在以125亿美元高价收购摩托罗拉后的改革行动;

4月12日,索尼确认本财年计划裁员约10000人,并宣布为产业重组花费超过9亿美元;

诺基亚西门子则早在2011年11月,就已宣布计划在2013年年底前裁员17000人,将移动宽带和服务作为战略重点,并在全球范围内实施大规模重组;

……

惠普、夏普、索尼、摩托罗拉、诺基亚西门子,这些电子时代曾经风光无限的3C厂商,在全球经济的竞争压力下,为扭转颓势,纷纷祭出了裁员的杀手锏。

为什么呢?

行业趋势成负担?

一般来说,一次经济危机的出现,会使得全球市场萎缩,需求减少使得市场竞争日益激烈,新兴技术的出现和迅猛发展更迫使跨国企业完成技术更新和结构调整。一些行业内,有些跨国公司传统业务萎缩,自身的瘦身成了必然要求,对过去业务配置的研发......点击查阅全文......↓