龙年需要反思的自我管理之道
2012/4/20 来源:《中外管理》杂志

    乔布斯无疑是一位经营大师,但他恐怕算不上成色十足的管理大师。按照"现代管理学之父"彼得。杜拉克的分析,管理首先是自我管理,其次才是组织管理。显然,曾被自己缔造的公司开除,以及英年患癌而过早离世,都说明乔布斯的自我管理有明显硬伤。

    这方面,杰克。韦尔奇更值得我们职业经理人学习。

    韦尔奇的两张脸

    如今,骂体制的人太多了,以致几乎成了"思维进步"的标志。刚刚结束的两会期间,有多少场内外的朋友在愤懑不平,也包括我在内。但作为企业经理人却一定要冷静,为了我们的未来,轻易不要趟一个连韦尔奇都绕着走的雷区!

    当你上面只有一个老板或董事会时,身为经理人的你在想些什么?很多人对此讳莫如深,其实你的位置决定了你只能有一个想法,那就是担任第一把手!只是绝不能说而已。因为在中国的文化里,直言"扶正"既是"犯上造反"的确凿罪证,也是"品行不端"的绝好材料。正所谓,表露得越直白,成功的可能越渺茫……尽管,这其实是一种水到渠成的人生追求与事业追求。

    那么,除了对自己的"职业目标"要三缄其口之外,高层经理人还需注意什么?在《韦尔奇自传》中,这位全世界的楷模花了很多笔墨讲述自己脱颖而出的经过。其中,第48页有一段很短的文字,非常不起眼儿,但它却对我们经理人极其重要:"官僚作风经常使我感到气馁的时候,我会采取一种回避的态度,而不是公开的批评——......点击查阅全文......↓