美的转型与内部企业家精神
2012/3/12 来源:第一财经日报 作者:王珍

    “在目前我们内部转型以及外部艰难环境的大背景下,我们每一个管理者都应该反思,如果时光倒流,我们会怎么做?如果换一种思维,我们会怎么做?如果这个事业是我们自己的,我们会怎么做?”美的制冷家电集团总裁方洪波近日在转发一封没有署名员工发来的邮件时如此感慨道。

    早在五年前,美的集团已提出“内部企业家”的概念。在新一期美的集团内刊《at MIDEA》中,“战略转型与内部创业——美的转型如何提倡"内部企业家精神"”成为封面主题。

    职业经理人文化

    2007年3月,美的实施职业经理人聘用制度改革,聘期和考核期从一年延长为三年,考核除了年度经营业绩责任制指标外,还增加了战略任务指标、管理绩效定性评估等。

    与此同时,美的内部第一次将职业经理人队伍分为三类:内部企业家、职业经营者和专业管理者。对于“内部企业家”,在对职业经理人的考核具体量化的同时,更注重未来规划、关注长远目标的实现。