员工不是雷锋
2018/2/9  作者:黄静


 

前些日子看新闻,说有个案子涉及到《物权法》,其中有个章节是关于捡到遗失物品的,本人一直以来热衷于在大街上捡钱包,所以就认真看了看,按法规所设章程:拾到他人财物必须报告,不报告就违法;报告了,在一定期限内无人认领,拾来的财物可名正言顺地归自己所有;如有人认领,拾得者有权获得一定比例的报酬。这样,对双方都有好处,彼此行为都有法可循。

这个章节在以前就有争议,反对者认为这简直是社会文明的退步,完全否认了我国传统的拾金不昧的优良传统,而支持者认为,现行民法通则没有明文规定拾得人的报酬请求权,是把道德要求写进了法律,把公民视为“活雷锋”,显然拔高和夸大了普通人的思想意识觉悟程度,忽略了市场经济条件下人对利益的要求,这样做容易导致拾得人失去归还的动力,就应该把公民由假想中的道德圣人恢复为普通人。

看到这个新闻,不由的想起了许多企业热衷于建设所谓的企业文化,这个不是心血来潮,老板就大腿一拍说上“企业文化”这道菜的,肯定是隐藏着一定的目的性的,企业是个商业机构,没有利益的事不会去干的,建立所谓的企业文化目的在哪里呢?从表面上来看,是凝聚员工,追求共同的价值观,推动管理等等诸如此类一大堆正面的理由,其实核心呢?这企业文化的目的其实就两个:一是老板文化(另文专述);还有一个目的就是要让员工更多的为企业付出(待遇不涨的前提下),节约企业的支出......点击查阅全文......↓