拓展就业须消除大学生自身的“眼高手低”现象
2011/1/22 来源:原创 作者:寇北辰

    核心提示:从目前有关方面公布的今年大学生毕业的人数来看,比往年有所增加。本来社会就业存在一定的困难,由于人数的增加和经济危机的影响,相当一部分企业的效益不是很好,大学生就业仍然是一个很大的社会问题。

从目前有关方面公布的今年大学生毕业的人数来看,比往年有所增加。本来社会就业存在一定的困难,由于人数的增加和经济危机的影响,相当一部分企业的效益不是很好,大学生就业仍然是一个很大的社会问题。要解决这些问题,除了政府及社会必须高度重视外,不断地拓展就业渠道,不断地引导大学生树立正确的就业观念,还要在这样的基础上使大学生自身消除眼高手低、好高骛远的择业心态。

眼高手低已经成为现时代相当一部分大学生就业的难题了。在多年职业生涯的观察中,我发现大学生眼高手低的的现象特别严重。具体表现在:一是清高自大,主要是在校时脱离社会实践,对就业问题思考的较少,过分理想化,找工作挑三拣四,不具备良好的从业心态。二是追求待遇丰厚,但不愿意承受工作压力,不能吃苦耐劳,在工作中一但遇到困难就会放弃。这样对用人单位来说不愿意天天招聘,从而导致大学生就业的软环节被破坏。三大学生喜欢好的工作岗位,但工作能力及经验不足,无法适应很多岗位,需要用人单位很长时间的培养才能使大学生学会工作。这就产生了大学生毕业生们“大事做不了,小事也做不成”的严重问题。这种眼高手低的现象不但不利于解决大学生就业难的问题,更重要的会造成很多用人单位对大学生的偏见,使大学生就业求职就业变得更加被动。

综上所述,大学生的就业问题要得到妥善的解决,除了在政府及社会的大力帮助下,不断地拓展就业渠道外,还必须使大学生放下眼高手低的择业的心态,能够脚踏实地,从小事做起。