面试:踢好职场上求职的“临门一脚”
2006/6/22 

    核心提示:一、 面试是求职的“临门一脚” ,二、 人脉能得到升职的“临门一脚” ,三、 充电能换来加薪的“临门一脚” ,四、 心态能决定新人入市的“临门一脚”

  世界杯,正在轰轰烈烈的展开着。北京时间6月14日3时(德国当地时间13日21时),世界杯F组首轮第1场比赛在柏林奥林匹克球场打响,经过90分钟精彩对抗,卫冕冠军巴西队1比0力克克罗地亚。上半时结束前,卡卡禁区外弧线球破门,攻入他第14粒国家队进球。赛后,国际足联技术小组公布了全场最佳的评选结果,左脚远射奠定胜局的卡卡成为全场最佳球员。

  球场上的“临门一脚”,是最精彩、最激动人心的一个场景,经过双方多少个回合激烈的争球,传球、顶球,狂吼和奔跑,才换来一个“临门一脚”。有多少“临门一脚”,让球迷们狂欢不已,回味多年。“临门一脚”往往踢的都相当有功夫,把运动员急于赢球的心情、把平时刻苦练功的全身,都凝聚在脚上,来一个精彩的射门。但是,“临门一脚”,有的如愿以偿,幸运踢中,射进大门,迎来球迷一片喝彩和狂欢,有的事与愿违,踢偏射飞,擦门而过,引来球迷一片遗憾和叹息。

  职场上也常常有“临门一脚”,经过几番努力,就在“临门一脚”决定输赢的关键时刻,命运开始形成了两个相反的结局。

  一、 面试求职的“临门一脚”

  当你把你的工作经历浓缩在一张简历上投递出去得到了面试通知后,你要面临的是一次决定胜负的大考。企业要首先确定面试标准、评估和筛选候选人、电话筛选、对候选人进行面试、最后提出工作邀请等五大步骤;个人经过物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表仪容准备等等,(这些都是传球过程)。去迎接在笔试、面试和实地考察等招聘方式,你要经过个人面试、小组面试、集体面试;一次性面试、分阶段面试、分步面试、常规面试、情景面试等等,不管哪种面试,短短几分钟到几十分钟的表现,才是“临门一脚”,决定着你一生的发展。“运用之妙,存乎一心”,只有在面试中胜出,踢好这“临门一脚”,你才得到了最后的胜利,走进心仪公司的大门。如果面试失败,“临门一脚”踢飞,那你就被企业的守门员射出大门。

  二、 人脉能得到升职的“临门一脚”

  在美国,人们流行一句话:“智商(IQ)决定录用,情商(EQ)决定提升”。事实上,IQ和EQ都很重要。只不过,在今天这个竞争日趋激烈、知识爆炸、人际关系复杂的社会中更显出其重要性。你在公司工作最大的收获不只是你赚了多少钱,积累了多少经验,而更重要的是你认识了多少人,结识了多少朋友,积累了多少人脉资源,(这些都是传球过程)。它是你终身受用的无形资产和潜在财富!如果你把处理人际关系的基本原则:择善原则、调衡原则、积极原则、真诚原则、理解原则、守信原则、平等原则、相容原则、适度原则掌握好,良好的人际关系能够得到职场升职的“临门一脚”,得到这一脚,你才有的事业蒸蒸日上,踢不好这一脚,你就只能看着别人的辉煌而望洋兴叹。

  三、 充电能换来加薪的“临门一脚”

  知识的更新速度是飞快的,职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。如果不学习,不接受新事物,不用新知识、新技术武装自己,当新技术普遍运用时,你就有可能被淘汰掉。在变化不断的职场上,充电是职场人的必须选择。要想在日新月异的行业中求得发展,就必须主动及时更新自己的知识结构,掌握最新的技能、技术,为自己职业......点击查阅全文......↓