求职中如何识别真假职介
2006/3/25 

-典型案例

    小仪失业后,一直在积极找工作。某日,在浏览某求职网站的时候,小仪发现了一条某信息咨询公司的招聘广告。广告写明:岗位———市场推广员;用工形式———劳动合同制员工;薪水———每月底薪1600元人民币,并根据业绩另有提成。小仪看了觉得非常适合自己,立刻就把公司的招聘广告打印了下来,并按上面的联系方式,与这家公司联系。经过  简单的面试后,被该公司正式录用。

    在短暂培训之后,公司拿出了一份为期一年的《市场推广代表合作协议》,要求包括小仪在内的其他员工签字。小仪一看内容,其中约定了工作岗位;业绩提成等内容,想到招聘广告里提到的“根据业绩另有提成”,便爽快的签了字。一晃半年过去了,公司一直没有支付小仪每月1600元的工资,更没有为他缴纳社会保险费。

    小仪找公司交涉,公司却说已与他签订了《市场推广代表合作协议》,所以他是公司的“代理商”而非签有劳动合同的员工,不存在劳动关系。不符合缴纳社会保险费的条件。

    小仪听了非常气愤。向公司出具了当初打印的招聘网站上公司发布的招聘广告,指出里面明明白白地写着招收“劳动合同工”,怎么能说自己是“代理商”呢?但公司强调,招聘广告在法律上属于“要约邀请”,不具有法律上的约束力,双方的法律关系还是要以最终达成的协议为准,因此双方就是业务代理关系。

    几经交涉无果,小仪只能向区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付拖欠的工资,补办招退工手续。本案最终在法院的调解下,以公司为小仪补发工资和补办社会保险告终。

    -案例点评 招聘广告到底是什么性质

    “找工作,看广告”已经成为了求职的首选渠道,那么招聘广告到底是什么性质?劳动者要注意些什么呢?

    对于广告,法律认为它不是合同,而是希望别人来与自己签订合同的一个邀请,所以一般广告对发出人并不产生法律约束力。根据我国合同法的规定,所谓“要约”是指向特定人发出的建立合同的意思表示,只要被要约人承诺了,合同就成立了。“要约”有两个条件,一是内容具体明确;二是表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。如果,承诺对要约的内容提出修改,那就不是承诺而是......点击查阅全文......↓