职业经理人为何热衷创业？

文/胡慧平

实际上，最成功的年轻企业家是在大企业组织中工作过5至8年的人，
他们可以从中学到经营管理方法，学会如何做现金流动分析，如何搞好人员培训，
如何委派工作并建立一个班子……强大的能力是在你开创企业之前5
至10年的管理经验中取得的。


　　地位“一人之下，万人之上”；年薪几十万司空见惯，上百万不足为奇。偏偏这样一批让人羡慕的人，却要丢掉金饭碗，奋不顾身去创业。 
　　职业经理人在中国一直是个热门且令人羡慕的职业，在地位上处于“一人之下，万人之上”；从薪酬上看，几十万年薪司空见惯，上百万年薪也不足稀奇；从社会声誉上看，经理人的一举一动都会引起媒体的极大关注。然而，这一切似乎正在成为过去，职业经理人正在告别“金领时代”，走向“创业时代”。是什么原因促使职业经理人奋不顾身地投身于创业大潮呢？ 

与其坐等“被炒”不如自己“创业”

　　职业经理人的饭碗并不是终身的，外部竞争的压力、企业经营的不利都有可能使他们像普通员工一样被“炒鱿鱼”。 
　　最近，泰科的CEO柯兹洛斯基因涉嫌逃税而被迫辞职。管理不善导致公司股价狂跌，投资者怨声四起，大牌CEO接连丢饭碗。根据职业介绍公司Challenger Gray&Christmas的统计，在2002年5月离职的CEO共有80位。今年CEO离任率如此惊人，原因不外乎以下几个：股价狂跌，销售不景气，公司账目混乱，违法问题严重，权力斗争，CEO本身的精力衰竭或年纪老化等等。 
　　分析家表示，众多公司的董事会都在考虑清理那些不得力的CEO，他们最终定下自己管理整个公司的职责，其中包括管理CEO。 
　　分析家认为，泰科、WorldCom、凯马特、环球电讯、瑞士航空、安然、宝丽来等公司的CEO都是在股市压力之下屈服的，他们无力为公司带来日益增长的短期收入。公司运营收入无法达到目标，而CEO则通过蹩脚的并购和金融工具来填补营收差距，但还是以失败告终。“如果这样的话，整个公司都非常危险。”高盛的分析家说，“我们可以从中吸取教训，以提供创造性的产品和服务为宗旨管理公司。”Mddtronic、沃尔玛、强生、英特尔、微软和百事可乐就是其中的榜样。而且，一家公司要取得成功，必须要有良好的公司纪律和廉洁的管理阶层。 
　　CEO是职业经理人奋斗的目标，是职业经理人的楷模。如今连这些......More↓↓↓