SAP人力资源解决方案的三个案例
2006/7/4 来源:SAP


1) 奥美优化企业人力资源管理

2001年8月,著名的广告和市场营销代理公司奥美国际宣布决定采用SAP公司的mySAP人力资源解决方案(mySAP HR)将其核心人力资源业务精简成一个全面的、集成化的管理环境,并通过该解决方案支持公司的员工维系和协作,从而更好地服务其“财富500强”客户。

在谈到如何决定选择SAP公司的解决方案时,奥美公司人力资源管总监及高级合作人菲里斯.罗森说:“通过我们与SAP一直以来的合作,我们知道mySAP HR是最适合我们的解决方案,它能够帮助我们更好、更快地为杰出员工提供人力资源服务,确保每个员工都能获得协作和共同制订决策所需的最佳信息。”

采用mySAP HR解决方案替代传统的HR系统,奥美公司在美国的约两千名员工可以享受到先进的、集成化的HR管理功提供的全面的人力资源数据,如福利和奖金管理、人员管理和发展、部门管理等等。此外,通过mySAP HR的员工自助服务功能,奥美员工还可以自己查看、创建和维护个人的人事数据和相关活动。

SAP美国公司负责人力资本管理副总裁道格拉斯?里得先生说:“通过实施mySAP HR解决方案,奥美将借助SAP提供的基于Web的管理技术获得强大的竞争优势。对mySAP HR在与奥美人力资源部门合作制订员工管理战略的过程中所起到的协调和整合的作用,我们非常满意。”

2) 爱立信全球HR解决方案

爱立信公司是全球领先的提供全面通信解决方案的厂商,其业务领域已渗透全球140多个国家。该公司于1876年4月在瑞典成立,现已拥有员工逾10万。1985年,爱立信在北京开设了其在中国的第一个办事处;1994年成立了爱立信(中国)有限公司。目前,爱立信在中国已拥有4,000名员工,组建24家办事处和10家合资企业,并为中国用户提供全套通信解决方案和服务。

爱立信全球的众多员工使得有效的人事管理显得尤为关键和重要。作为全球性公司,爱立信的人事管理需要为全球的通信业务发展提供最有力的支持。为适应全球通信行业日益激烈的竞争局面,满足市场需求,爱立信需要更好的在各个企业与机构之间进行信息共享,以最快的途径获取所需的人事信息,进行管理分析和决策。

1997年爱立信信息技术部基于对功能、 可行性、价格的合理性 和系统适用性等诸多因素的评估, 决定采用SAP R/3人事管理模块。其中SAPR/3在各国适用性在评估过程中起到决定性作用。在爱立信总部实施SAPHR模块的基础上,1998年爱立信决定在中国共14家企业全面实施SAPHR。其主要目的在于建立一个全球统一的人事管理系统,以提高主要的人事管理流程质量,从根本上降低人事管理成本。基于SAPR/3的人事管理系统,将连接所有国家及公司,不仅可作为储存全球员工信息的完整......点击查阅全文......↓