欧尚连锁超市HR管理系统
2004/4/21 来源:英才网联

    公司背景  

    欧尚大型超市集团作为世界500强企业之一和法国最大的零售公司,在进入中国市场之前,就有一套全面完善的管理理念,具有零售行业现代特色的管理方法,并在法国及其它地区已取得成功。欧尚超市集团在进入中国市场,带来先进的管理理念的同时,也面临着国内市场的特殊性,其中包括着国家政策,市场需求,人才管理,考勤管理等因素,而这些因素所带来的是部分人力物力的流失,资源分配的不平衡,更无法及时准确地将实际的情况反映出来,欧尚藉此考虑,将企业人力资源管理的重要性放在头等位置,在选择施特伟公司的HRPLUS产品之前,曾选择过三家软件供应商,但终因只能满足欧尚的部分要求,无法使整个欧尚的管理理念在系统里实现融汇贯通而最后被否决。  
 
    施特伟公司在此严峻的时期,担负起欧尚超市集团的人力资源管理的重任,并且最终成功的实现了欧尚的实际要求。  
 
    考勤实际工作时间的管理  

    作为一家零售管理企业,对每个员工每天的实际工作小时对应其请假,所在岗位不同等因素有着极其精确的要求。针对欧尚的考勤要求,HRPLUS人力资源系统根据原始的数据进行分析,并将各种可能发生的因素融入到系统中去,使人力资源部门可以对整个企业不同班次岗位的人员进行实时监控。  
 
    职位管理
  
    HRPLUS人力资源管理系统将欧尚的管理体系进行细化,使职位分配与绩效管理,薪资福利休假政策相结合,并考虑到每一阶段人事变动所带来的差异,汇总出不同的报表,为企业管理层提供了非常丰富而直观的参考依据和评判标准。  
 
    薪资人力成本管理 
 
    结合欧尚不同职位不同部门的薪资成本分配状况,HRPLUS人力资源系统可根据具体每个人的分配百分比不同情况及薪酬福利,社会统筹等各方面因素,汇总不同的薪资人力成本单位。输出报表或输出到外部系统,并同时保留全部地历史阶段数据,保证了数据的完整性和可靠性。简单的操作及简单的公式编排也是HRPLUS极大特色,更为以后公司政策的改变带来方便。