企业管理中的小聪明和大智慧
2016/11/20  作者:杨海军

  最近经常接到来自全国各地企业界朋友的电话,有的咨询有关企业经营管理方面的事情,有的询问营销方面的话题,还有得咨询人力资源方面的问题。总之,是五花八门无所不有。自己觉得这一切都源于经常在媒体上露露脸,写一些和企业经营管理营销之类的文章。也许时间久了在圈内小有点虚名,不管什么名虚名也是名。在此,还是真心的感谢、感恩那些几年来一直关注我文章的朋友。其实,我做的不好真的不好,这一些都得益于你们对我的关爱和支持。我不是什么专家也不是什么教授只是一名来自最基层的普通一员,发现生活、关心生活、热爱生活、有所创造、有所感悟、有所奉献就心满意足了。就上述几个话题,笔者班门弄斧浅析自己日常经历或许有所帮助。

  ? 从招聘透过现象看本质

  我江苏的一个朋友在医药界可谓是一名专家型的管理人员,在业内辛辛苦苦十几年一直从事公司管理工作,从普通的职员到部门主管再到集团副总兼任市场总监,一路走来辛苦自不必说,在他任职的期间公司发展规模由小到大,由弱到强。企业发展蒸蒸日上,就在自己大显身手实现抱负的时刻,无奈种种原因自己被莫名其妙的架空改任集团工会主席。已过40岁的他很是窝火也不甘心,于是深思熟虑后选择了离职。离职后自然要重新开始重新找工作,原以为自己经验丰富找工作不是什么难事。可事实却令他十分揪心,负责企业面试的人力资源总监首先持怀疑态度。在他们看来业内精英随意跳槽一定有内幕,做为招聘企业的老板也是这样心态。有甚者,还怀疑朋友是不是商业间谍以应聘为由来窃取公司秘密。就这样接二连三朋友在本行业面试了好几家,但其过程几乎高度一致对朋友能力很欣赏也很认同。但,当谈到实质性话题招聘方一直比较慎重要了解一段时间在给他最终答复。另外,这些企业还有一个共性问题就是必须让朋友出具一份类似商业经营报告的可实施方案。也就是说你人无论来也好不来也罢,你首要任务必须撰写一份商业经营方案。招聘方说这样做是为了看看朋友的实际能力作为综合评估的依据,其实招聘方这样做的目的无疑在试探朋友的真实目和窃取关键性的资料。在合情、合法、合理的框架下美其名曰写方案,其实目的性明确醉翁之意不在酒企业招聘方用心不良想劳而获。人们常说透过现象看本质,上述案例不是个案许多人在应聘中曾遭遇过不合理的要求。这如同建筑行业的一些建筑商,他们需要砖瓦到砖厂赊欠,需要钢筋到钢材厂赊欠,需要水泥到水泥厂赊欠。总之,是空手套白狼。如建起楼房销路好他们就大赚一笔,销量不好就少赚一些。无论多少,他们最后说房子不好买以房顶账吧。社会呼唤诚信,企业需要诚信。从小小招聘不难发现有些企业在做秀他们忽悠你没有商量,金杯银杯不如大家的......点击查阅全文......↓