如何激发创造性人才活力
2015/6/1 来源:张国祥老师 作者:张国祥

如何激发创造性人才活力

《震旦月刊》约稿文章
作者:张国祥
20154月22日
激发创造性人才的活力关乎国家兴旺、关乎企业发展,于国属于国家战略,于企业则是企业战略。在中国崛起的今天,我们需要大量的创造性人才,培养创造性人才、激发创造性人才的活力是全社会的事情,也是全世界关注的焦点。人类社会一切伟大的成就都是创造的结果。创造性人才的激活社会舆论和社会环境很重要。只有全社会都关注创造关注创新鼓励创新包容失败,才能在整个社会形成浓厚的创造氛围或创新的土壤。
那么作为一家企业如何激活创造性人才的活力?我从三个方面谈谈自己的看法,供企业家企业管理人员参考。
一、             建立创新包容的文化
前几年关于“中国为什么出不了乔布斯”的讨论让我记忆犹新:创造不是复制某某第二。创造是做前人没有做过的事,或者是对已有事物或成果的颠覆和否定。创造不能急功近利,创造需要慢工出细活。创新就是从多次失败中寻找成功的方法。换句话说,在创造的过程中,暂时的失败在所难免。如果没有包容失败的氛围,没有鼓励创新的机制,一遇挫折就有人泼冷水、说风凉话,或者下令停止创造性工作,这样的企业是很难见到创造性成果的。
创造需要突破,需要颠覆,需要向传统发起挑战,需要向权威说不,如果一个企业等级森严,官僚主义盛行,创造性人才再好的创意都可能被扼杀在萌芽状态。因此,一个企业必须把鼓励创新包容失败的理念纳入企业文化价值观念体系,在全公司形成“创新光荣”和尝试创新即使失败也是“虽败犹荣”的思想氛围,让创造性人才解放思想、放开手脚,大胆尝试。创造性人才需要创新的环境和包容失败的文化!
四川省成都市有家做女士平价内衣连锁销售民营企业,他们把“鼓励创新、包容失败”的理念纳入到了企业文化之中,并且对研发人员提出了这样的口号:“宁要在创新中犯错,不要在守旧中无过”。十几年来,他们从一家专卖店开始,通过大胆探索、不断创新,不仅汇聚了众多......点击查阅全文......↓