你,是否正在和企业谈恋爱?
2012/3/2 来源:总裁网 作者:高晓

    花开两朵,各表一枝。上回说到法网大满贯选手李娜在与丹麦的托马斯、瑞典的莫藤森及老公姜山等几任著名的教练互动的过程中,充分地体现了四号独特型的特质,也让大家尤其是企业的领导者们更加了解选人用人的奥秘:桀骜不驯的黑马一定要遇上谙熟驾驭之道的骑手,就可能发挥出日行千里、夜行八百的潜力。掌握九型人格可以让领导者成为好伯乐,可以任用有能力但很难管理的员工。

    现在来说说关于“李娜类”的四号独特型员工吧,这一类型的员工在职场上所具备的优势是显而易见的,比如说有品位、眼光独到,做事要么不做,要做一定追求完美、有创造力和爆发力等;然而四号的人凭感觉行事,感觉来了情绪高涨“士为知己者死”。一但碰到死穴,负面的情绪上来“敢把皇帝拉下马”,不管不顾,要么发脾气不理人,要么丢个假条夺门而去,要么一纸辞职书失踪无影,真的令领导者很头疼。

    MESPACE PREFIX = SPANstyle="FONT-SIZE />一个没有觉察和成长的四号会沉迷在自己的性格模式里,和自己和身边的人玩一个游戏。就好象恋爱中的女生,用这种“推拉式”的方法操控爱的人,大家知道在恋爱中女生一定会胜利的,因为那个男生喜欢她追求她,难怪女人结婚后会失望,因为到手了吗,这一套不管用了,呵呵。一个人的模式会反应在生活的方方面面,在职场上四号的的表现就好象和企业谈恋爱一样,搞得“悲情浪漫”,领导者有时候也会爱恨交加,欲罢不能。我想这可不是企业需要的,所以遇到这样的情况,领导者该如何应对?打开高晓的九型人格“武林秘籍”,上面会有应对的套路供大家参考。欲知后事如何,且听下回分解……