职业经理人的博弈:揭发还是保密
2011/5/31 来源:第一财经日报 作者:郑爽

  在“国美大战”以陈晓的离开落下帷幕时,媒体的一篇陈晓揭露国美财务内幕和弊端的报道,又将陈晓和国美推向了风口浪尖。一时之间,家电业的潜规则以及陈晓的职业道德成了人们关注的焦点。

  对于一直备受公众关注的职业经理人而言,此次事件再次给他们带来提醒和深思:什么该说,什么不该说;什么该做,什么不该做,职业经理人的操守和道德底线在哪里?

  忠诚的制度保障

  商业伦理研究领域的资深专家、美国波士顿大学管理学教授詹姆斯E-波斯特(James E. Post)接受《第一财经日报》采访时指出:“职业经理人对雇佣他们的公司拥有应尽的义务。毫无疑问地说,他们应当要像当初加入公司时允诺的那样,在处理有关公司商业机密等事件时要忠诚于公司。”

  波斯特曾担任美国国会和监督机构的专家,在他看来:“职业经理人前有‘职业’一词,这代表着专业领域内最高标准的荣誉。管理并没有正式的伦理规范,但是,‘信任’,‘尊重’的历史和传统则要求职业经理人必须在实践过程中将它们演绎到最高标准,类似于律师、医生。”

  作为一个重要而特殊的职业阶层,职业经理人虽然本身不是企业家,但却是企业经营决策的制定者和执行者,他们的工作直接关系着一个企业的成败兴衰。也正因为此,他们的手上掌握着企业命脉的资源,重大的商业机密等,此时,什么该说,什么不该说,什么该做,什么不该做,这些便是对职业经理人在操守和道德上的考量。

  上海西格玛投资咨询有限公司副总谭光中接受《第一财经日报》采访时认为:“作为职业经理人的操守和道德,诚信是基础。他们对企业拥有应尽的代理人的责任和义务,对企业要特别忠诚,包括秘密的保守和商业机密的保护,除非是企业公开的信息或企业以书面委托的方式允许公开之外不能够向任何人发表。”

  为了预防以及作为保密措施的证据,企业与职业经理人在签订劳动合同时也通常会增加相应的保密条款或是签订单独的保密协议。

  根据《劳动法》的规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。企业的保密制度只能在双方劳动关系存续期间对职业经理人产生约束力,为了防止职业经理人脱离原企业后侵害企业的商业秘密权,有必要在双方劳动合同中加入保密条款或另行签订保密合同,明确保密内容、时限、违约责任等内容。

  商业道德底线

  既然企业与职业经理人的保密制度只对双方劳动关系存续期间产生约束力,那么,职业经理人在过了存续期后对所谈的内容是否可以毫无限制和约束?

  “过去服务过的公司总有让你满意和不满意的地方,此时应该用什么样的态度对待?”(安邦集团)北京安邦咨询公司合伙人贺军接受本报采访时认为,“职业经理人的‘职业’在包括能力和态度之外还应该包含商业的道德和一些符合商业文化的东西。......点击查阅全文......↓