老板们为什么喜欢飞扬跋扈?
2011/4/7 来源:价值中国 作者:李志起

    老板们的领袖欲

    两年前,我们为一家著名企业提供咨询服务。当我们去这家企业进行交流沟通的时候,发现一个很有意思的现象:在这个企业里,喜欢把企业领导说的话,称之为最高指示,在墙壁上帖了很多标语,都写着诸如“坚决贯彻某某某领导英明指示”等字样。

    在吃饭的时候,企业的员工,对领导绝对毕恭毕敬。吃到一半的时候,该企业领导随口说了一句:下午把会议室安排好,我们要和专家一起开个会。该下属就一本正经地说:我马上按您的指示去办。

    这个企业里头到处可见领导人光辉形象,如照片、语录、新闻……老板非常得意于此,在他的一亩三分地里,他的言行举止飞扬跋扈。

    这个现象,让我们想起了中国非常有意思的造字文化。

    中文里,汉字喜欢把企业最高领导称之为领袖。顾名思义,领袖就是领子和袖子。一个人的衣着打扮里领子和袖子往往是最显眼的地方,最容易受到人的关注,体现了一个人的形象、修养和气质。从这个意义上讲,领袖就是一个组织的代表。他本身就代表这个企业这个单位这个组织,他是对外很重要的形象。但是从另外一共角度来看,可以开玩笑地说,领子和袖子是一个人身上最容易脏、破的地方。因为其暴露在实用环境了,容易磨损。他的好坏直接关系到人家对其评价。

    资本权不等于领导权

    企业领袖和政治领袖最大的不同就在于,在社会主义经济条件下,私人企业家,他因为拥有对公司的所有权,而成为公司当仁不让的一把手。但是我们要说的是,一把手不一定都是领袖。你拥有对公司的所有权,是企业的主人,但是你未必成为企业的领袖。

    在很多私营企业当中,可能老板不是真正的领袖,真正的领袖可能是CEO、也有可能是合伙人。很多时候企业还存在精神领袖。在各种组织之外,成为一个跟官方关系相对抗的力量。最后因为精神领袖的存在,导致矛盾,甚至破产。很多企业家都把关系搞错了,以为拥有对企业的所有权就认为自己是天然的领袖。也确实有些企业家在创业过程中,一手把企业带大,证明了自己的能力,包括对企业的贡献大家有目共睹的。但是这样的领袖也不是永恒的。如果决策者在接下来的过程当中,犯了一系列错误把企业弄垮倒闭,企业领袖的光环也会遂褪去。所以领袖也不是盖棺定论的最后评价。

    作为企业家,一定要意识到,领袖的影响力不是与生俱来,是要靠自己努力创造,靠不断的成功才能保持。

    掌权者并不安全

    没有人生来就是领袖的,封建社会的皇帝逊位,太子继位也不是生下来就被加冕的。

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