管理者要有“半杯心态”
2010/5/5  作者:白立新

  恭谨而内敛,传承而创新,卓越而超越,是管理者应有的“半杯”心态。

  先讲两个关于半杯水的故事。

  20年前,校园分手的最后一个晚上,同学老万斗胆邀请了一位暗恋已久的女同学到我们宿舍聊天。那女同学擅长丹青,别有内涵而鲜于参与社交,老万也是属于“闷骚”型,他们一直没勇气突破有过多的交流。借着散伙宴的一点酒意,老万拉我做电灯泡,陪他们神侃了半宿。那半夜,我们侃了了天翻地覆、海阔天空,犹如黄河之水滔滔不绝,转眼到了凌晨近四点,已近拂晓而谈性未尽。指着桌上的半杯水,老万不无遗憾地说,我们有如此雅兴神聊,可惜就像这半杯水,只有一半了,天明我们就将各奔前程,遗憾!我也即兴说,哪里,我们能在分别之际有这么好的沟通,就像这半杯水,实在难得,幸运!

  最近我在一家企业做咨询项目,组织完成中层管理干部公开竞聘上岗之后,根据企业要求,对所有参与竞聘人选做一个总结性评论。我设计了十个指标,请大家依据对自己的认识进行评估打分,最高十分。我喝水用的水杯无意间成了这场点评的最佳道具:这一项你给自己打了十分,这杯水已经倒满了,你还想盛更多的水吗?不想再进步了吗?这一项你给自己打了九分,就给自己留了一分的提升空间吗?这一项你给自己打了5分,说明这是你的短板,需要提升,就像这半杯水,你能清醒认识到自己的不足,也给自己预留了充足的提升空间,祝贺你!

  讲完两个半杯水的故事,大家会有想法,这个“半杯”心态和“空杯”心态有何区别?“空杯”心态的说法大概来自佛教,大意是要求人们把不该有的贪欲和烦恼放下,少些执著心。用“杯水”比喻来说,是把超出杯子承受容量的水放下,而不是把杯子里的水全部倒掉。一个杯子,一般只能容载500克,你却想承载600克,那100克就应该倒掉,想多承载100克的想法就应该放下,合理的正心正念和超出的贪心贪欲是明显区分的。而这个“半杯”心态,是每个人实际承载量的显性体现,正如温度计显示的是环境的实际温度一样,总有一个标尺和刻度体现真实的环境温度,不会是“空”的。

  著名的人文学家吴宗煌先生,有两个经典论述。第一,社会的发展规律,包括我们每个人,都是积累遗传的,都是在继承上一代文明成果基础上的发展创新。用“杯水”来比喻的话,每个人都会有自己的“半杯水”存在,这是天生的或后天积累的成果,你不可能清零或空杯,比如我们每个人中国人身上都会有或多或少的传统文化的基因,你不可能做到清零或空杯,我们从事不同的专业和岗位,都会有或多或少的经验积累,你不可能清零或空杯。对于已经存在的这“半杯水”要及时肯定,充分发挥,这是我们发展的基础。第二,任何事物有四大属性,其中一个属性叫做自我完善性,换言之,任何事物都不会完美,追求完美也是事物发展发展的基本规律。一个自视甚高,给自己打九分、十分的人,实质是堵塞了自己的发展空间,而抱有“半杯”心态的人,则如实认识了自己,在任何领域、在广阔的无限空间,我们永远会不足,我们永远需要去不断提升,提升无止境!

  一个杯子能容纳多少水,在于杯子的大小,这个大小是德,厚德方可载物。

  一个人能承载多少,需要对自己的“德”有合理的评估,有多大的德就能承载多大的物,要想多载物,需要先提“德”。

  恭谨而内敛,传承而创新,卓越而超越,是我们应有的“半杯”心态。

  作者简介:

  白立新(1971-),山东泰安人,专注于中小企业管理模式创新,致力于以传统文化的世界观与西方管理的方法论相结合推进中国式管理进程。《从核心竞争力到系统竞争力——短板管理HR篇》即将出版。

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