“老板”绝不是男人的专利
2010/1/4 来源:当代经理人 作者:杨华

    核心提示:1、突破性别的局限: ,2、天生的领导性格 ,3、不断充实自己的头脑: ,

    女人如何做老板?”这是身边的朋友最常问笔者的一个问题。说实话,我对这个问题本身有些抵触心理,我并不太赞同这种社会眼光的分法,老板就是老板,不应该什么事情都牵扯到性别上来。但虽说如此,我们又不得不承认这种潜移默化、业已成规的二元体系。举一个非常简单的例子,对于一个男性的企业家,我们总会称呼他为“著名企业家XXX”,而对于一个女性企业家来说,我们则习惯称呼她为“著名女企业家XXX”,好像“企业家”一词本身就包含了“他是个男性”的意思,同样的命名规则也可见于“总裁”、“总统”、“经理”等等。

    这一点让笔者感到非常的不服气,在这里要告诉各位女同胞们,“老板”绝不是男人的专利。正相反,笔者觉得女人比男人更适合做老板!

    为什么这么说呢?下面思阳就以一个“女老板”的身份,和大家分享一下我的经验。

    1、突破性别的局限:

    这是女人做老板要突破的第一关,要突破这一点不算容易。“男尊女卑”的观念已经在中国这块土地上存活了上千年,根深蒂固,不易根除。虽然进入现代社会后,在男人们心中,“男女平等”的意识已经越来越强烈,但女人本身是否能够打破这一局限,反倒成了问题的关键。在“男女平等”的呼声日益高涨的今天,一种物极必反的现象开始出现,那就是社会对于女人过度的让步和呵护,让女人从狂风骤雨中的弱者再次成为了温室中的弱者。渐渐的,女人们已经习惯了自己可以轻轻松松、毫无作为地走完一生,男人们在外打拼,自己逛街购物,仿佛这才是一种尊贵的体现。

    有太多的女人,被安逸磨掉了棱角,被懒惰侵蚀了梦想。“男女平等”不只是男人的问题,更是女人的问题,如果思想不转变,平等几乎不可能实现。

    因此,在创业开始前,女人先要甩掉这个思想上的包袱,不要让自己的偏见把自己先限制住,当你自信、光彩照人地走在人前时,你会发现,原来一切并没有想象中的那么难,你对自己的态度,决定了别人对你的态度。

    2、天生的领导性格

    女人天生的三个性格特点,恰好是一名出色领导需要具备的。

    在我看来,一个成功的领导者需要具备最起码的三种素质是:执着、宽容和时时地反思。

    先说执着,如果我说女人比男人更执着,我想不会有人反对,不说别的,单看女人对于爱情的态度,就能清楚地看到,女人更为专一、更为坚定,一旦认准就轻易不会改变,这一点用在事业上就是执着,就是对于认定的事业的忠诚。

    再说宽容,这一点更好解释,一般的男性,在略有成就后总会不自觉地陷入一种自我膨胀中,更有甚者则会发展成唯我独尊、刚愎自用,听不进别人的话。而女人在这一点又有着优势,在这个社会中,女人是相对的弱者,而弱者会有一种近乎天生的谦卑,她不会轻易的认为自己比别人有什么了不起,而且在取得了一定成就之后,她也会格外珍惜这份来之不易的尊重,这让女人有能力成为一个谦逊的倾听者、一个宽容的领导者。

    最后说反思,其实道理和“宽容”是一样的,成功男人的自负会让他失去反思的能力,从而在一个错误中越陷越深,而女人则会耐心的聆听、反思,善于调整与修正,其实在创业路上,比较的不一定是做了多少对的事情,而是看谁少犯错,细致的女性在这点上也很有优势。所以我认为,女性同样可以成为非常优秀的领导者,并且这种可能性一点也不比男人低。

    3、不断充实自己的头脑:

    这是很多女人都非常欠缺的一点,不善于......点击查阅全文......↓