企业做“大”了，最需要什么？

　　对于已经做“大”了的企业，首先应该弄清楚一个问题，现在我们最需要什么。

　　这应该是一个不需要论证的命题吧？

　　那么我们就来谈谈现在我们需要什么吧。

　　标准：什么叫做“大”了？

　　但是我们得先问一个问题，中国企业做“大”了吗？什么叫做“大”了？

　　看一下中国富豪排行榜吧，资产最多的也只有150亿人民币，而世界首富是500多亿美元。再看看《世界500强》排行吧，美国有200家左右，中国2007年有30家，大陆22家，台湾6家，香港2家。假如我把这里所说的中国企业缩小为中国大陆企业，那么就是22家，和美国有10倍的差距。世界上最大的企业是零售业巨头沃尔玛连锁超市，一个在世界上所向披靡，大受欢迎的直接面对普通消费群体的零售企业，2006年的销售收入是3511.39亿美元。而中国的龙头老大是完全国有垄断的行业中国石化，2006年的销售收入只是1316.36亿美元，它之所以取得这样的业绩，全靠全方位的“行政垄断”，不是其市场能力的证明。大陆民营企业，一家也没有！这就是事实！

　　所以今年世界500强看起来中国已经有了那么一些企业入围，实际上什么也说明不了，更不能说明中国企业做“大”了。假如把中国石化的全方位“行政垄断”取消，让它去和世界石油巨头自由竞争试试，会有什么结果？美国埃克森美孚石油、英/荷壳牌石油、英国石油等名列世界500强第2、3、4位，2006年销售收入可分别是3472.54、3188.45、2743.16亿美元，比中国石化超越太多！而他们是没有“行政垄断”优势的。

　　这些都太大，我们不能比。和他们比起来，我们就像老鼠见到大象一样，太过渺小，我们不能以他们作为标准。我们还是说说中国自己的做“大”了的标准吧。中国做“大”了的标准很简单，那就是中国大企业的标准，从销售收入来确认就是年销售收入6亿元人民币。鉴于中国民营企业的特殊情况，我们是否可以把年销售收入一亿元以上的企业也确认为做“大”了的呢？我们认为在某种情况下是可以的。而且这种企业可能也是最需要更进一步的，数量也不在少数，把他们包括在我们所说的做“大”了的企业里面，有着更多的现实意义，让更多的中国企业来关注自己的发展和需要。

　　那么我们就确认这就是中国企业做“大”了的标准吧。

　　但是我们这篇文章中所说的做“大”了的企业，首先可能是指6亿元以上的企业，尤其是那些已经上了几十亿元，几百亿元的企业，要对此予以高度重视。

　　讨论：现在最需要什么？

　　现在我们该问下一个问题了，我们最需要什么？

　　对这个问题的回答，根据我们的调查，如果不给予标准答案的话，回答可能会有100种。现在我们把这些问题归纳起来说，大概有以下几种回答。

　　第一种回答：需要继续发展

　　这其实是对目标的要求，但是太含混，没实际意义，等于没有回答。谁不需要发展呢？关键是怎样才能保证继续发展。

　　由于其对需求的不明确，所以很难对这种回答予以评判。但是实际上它首先要解决的问题可能并不是继续发展的问题，而是明白自己缺乏什么。

　　第二种回答：需要明确下一步怎样发展

　　这也是一个对目标的要求，是一个大的方向性问题，这个问题似乎困扰着很多企业，的确算是一个问题。但是一个成功的企业应该是不会为这样的问题所苦恼的，这是一个做“大”了的企业在很久之前就应该解决了的问题。现在还提出来，只能说明一点，这个企业或者现在看起来是做“大”了，但是实际上还很幼稚，心理年龄太小，现在的做“大”了，其实是靠运气或者有特殊的关系在照顾，不足为凭。

　　要明确下一步怎样发展，首先应该解决思想问题。

　　第三种回答：需要长期稳定的盈利

　　这是对企业效益目标的需求，好像是企业的终极目的，但实际上它只涉及到企业的生存问题，还不是本质问题。为了企业的生存提出这个问题也不算过分，但是它仍然不是一个关键问题，关键是怎样才能实现长期稳定盈利？

　　第四种回答：需要人才

　　这是对手段的需求，很多企业都这样回答，他们说，企业要发展，没有人才呀！要明白这个问题可能稍微难一点，因为我们的确没人才呀。现在不是也流行一种说法吗，说现在的人很多，它妈的就是人才很少！说这种话的人，基本上都是老板，至少是老总级别的人。他们都这样说，还有错吗？他们是老板，老板都是对的，不对他们怎样当得到老板？因此自然不会错，于是媒体也跟着说，于是乎这句话就成了一个公理：中国人才太少！

　　俗话说，谎话说上一千遍，自己都相信了——其实，哪里需要1000遍，我看说不上10......More↓↓↓