洋高管对中国的影响

　　专家主题论坛：《外资工会博弈》

　　乐载兵

　　中山大学中外管理中心兼职教授首席人力资源顾问

　　对一个本土的宝洁员工来说，从一名员工提升到职业经理人这个阶层，一般需要7～10年的时间，在这个基础上，他需要在其他国家再奋斗3～5年，以便于了解其他国家的国情。因此本土的职业经理人如果要想做到高层或领导人的位置应该需要10年到20年的时间。

　　友邦上海本土经理人先后离职；微软中国公司总裁唐峻让位；佳能总部向中国公司空降40位日本籍中高层管理人员；用友聘请美籍华人何经华出任总裁；丽珠集团用台湾人萧思阳接替了创业者之一徐孝先的职位；TCL已有20多位国际化高级管理人才和技术人才加盟；海信宣布从全球引进人才；组建国际舰队，平安保险公司内部则出现了许多不同国籍的经理人；华为任正非意欲为自己寻找海外背景接班人。

　　越来越多的中国大陆企业将中高层管理人员选择的目标放在了外籍人、台湾人和香港人中。随着这些国家和地区的经理人大量进入内地的企业，本土经理人有被边缘化的趋势。事实上，虽然近年来许多外企在不断提升在华子公司地位，但是在高层经理职位的任用上，却都直接选择了非本土的经理人。近日将中国公司升级为统辖大中华区范围业务的西门子、东芝、索尼此前高层走马换将无一例外选择了外籍的经理人。佳能从总部空降了40名中高层管理人员到中国公司，以充实其在中国的业务和管理。不仅在外企，就连国内的民营企业和国有企业也开始使用非本土经理人代替本土经理人：丽珠集团用台湾人萧思阳接替了创业者之一徐孝先的职位，平安保险公司内部则出现了许多不同国籍的经理人。而国资委以及深圳市政府双双做出的决定是选择了部分国有企业作为试点单位，在全球范围内招聘企业的高级管理人。

　　来自人事部的一组统计数据印证了这种说法，目前在中国各类企业中工作的外籍人员已超过6万人，这还不包括庞大的香港、台湾人群体。

　　“洋高管”进入中国公司的目标是要达到所在公司经营利润最大化，而它在实践中表现出很多优于其他人事策略的优点，具体动因表现为以下几个方面：

　　第一、随着中国经济的发展，一些外籍、香港、台湾的职业经理人也愿意到中国内地发展。

　　其中的原因，从大的政策方面讲，是由于CEPA（内地与香港更紧密经贸关系安排）等条款签订，中国大城市的人才引进通道打开。从另一方面讲，在中国内地工作，这些外籍、香港、台湾的......More↓↓↓