没有老板意识如何能得到晋升？

         成功学认为：观念（意识）决定态度、态度决定行为、行为构成习惯、习惯左右命运。很多人得不到晋升、成不了老板，并不是能力问题，其根本原因是没有老板意识。

         很多人认为，能否晋升完全取决于上司、老板。耕夫认为，晋升、当老板是一个心态问题、意识问题。人们不是当上老板才有的老板意识，而是先有老板意识才当上了老板。从某种角度说，如果有老板意识，那从开始打工的第一天起，你就成为老板了。反之，如果没有老板意识，即便侥幸得到了晋升、当上了老板，很可能其老板位置只是“昙花一现”，说不定哪天就会栽下来。
 
         耕夫总结过老板和打工仔的意识差异，虽不一定准确、全面，但自信有一定参考价值。
 
 
         老板意识

         让钱为自己工作

         用比自己能力强的人作下属

         注重项目的实施结果

         制造工作——我要做事

         思考解决方案

         对事物的最终结果负责

         达不到目标时，需要变革思路、方式、寻找新的突破口

         寻找机会、创造机会

         制定规矩、标准

         追求完美

         万一事业遇到不测，所有问题自己扛

         ……

         打工仔意识

         为钱而工作

         不容忍别人超过自己

         注重项目的实施步骤

         做安排的工作——要我做事

         整理问题以求指示和对策

         对职责范围内的结果负责

         不能完成时，需要找退路、解释

         等待机会、利用机会

         执行规矩、标准

         追求正确

         形势不妙，走为上策

         ……