海龟与海带:国资委首批中美EMBA归国悬念
2005/2/15 来源:21世纪经济报道 作者:段晓燕


参加国资委首批中美EMBA合作项目学成归国的经理人,与前些时候超大型国企公开招聘引入的“空降兵”,将成为2004年国有大型企业人才晋升制度变革的“先遣队”,随着他们登上舞台的,将是一系列新旧交锋的管理变革。

    “更重要的其实是一种视野和方法的培养。”在谈到此次赴美攻读EMBA学位的感受时,陈桦总结说。陈桦是中国核工业集团公司秦山第三核电有限公司的副总经理,作为国资委“人才强企”战略项目之一的首批中美EMBA项目联合培养班的学员,陈刚结束整整一年的学习生活,回到国内的工作岗位。

    巧的是,就在陈等这批学员回国的前几天,2003年12月19-20日,中共中央和国务院在北京召开了全国人才工作会议,再次强调了“人才强国”的人才战略;随后,国资委主任李荣融亦多次表示,国资委将采取措施,培养和选拔一批具有科学决策能力、市场应变能力、协调处置能力和经营管理能力的职业经理人,提高中央企业员工的素质,以实现“人才强企”的战略。

    去年刚刚完成了首批国企职业经理人招聘试点工作的国资委,又将国有企业的人才创新机制从空降式的引进延伸至内在式的培育机制。

    不凡的学员阵容

    2003年1月1日-2004年1月2日,25名由原国家经贸委从各大型国有企业中选拔出来的中高层管理人员,在美国德克萨斯州立大学阿灵顿商学院,完成了为期整整一年的企业高级管理人员工商管理硕士(EMBA)的学习,全部拿下了EMBA学位。

    这25名学员,分别来自国内14个国有重点大中型企业,涉及石油、航天、核工业、烟草、兵器、银行、电力、纺织、药业、矿业、有色、建筑等行业,其中仅中国石油天然气集团就有10名学员。

    这些学员的入围,也是经过了笔试、面试的严格选拔的。据介绍,中石油集团在系统内首先进行了一番“硬件”筛选,按照项目的基本要求,要“具有大学或大学以上学历,五年以上管理工作相关经验(业绩突出者可适当放宽)。”初步筛选之后,中石油还为此专门举行了一次内部考试,包括笔试和面试,尤其是对英语能力的考察,才最后精挑细选了10名优胜者派遣出国的。

    “我们集团就选派了我一个人。”陈桦告诉记者。

    每个学员在选派前的面试中,也都经历了一场有政治高度的面试,至少2个问题是必须严肃回答的:“为什么想去?”“还回不回来?”据介绍,在此前各个部委、机构以及企业,也都曾不定期地派遣一些人员赴外培训、留学,但也都出现过了“一去不复返”的现象,而此次作为首个国家级的培训项目,又正当企业用人之际,各个环节的把关甚严。

    在出国前,通过筛选的25名学员还专门进行了为期2个月的培训,恶补英语。最后的统计结果是,25名人中,有10个在国内获得过硕士学位,其中有少部分还是MBA,可谓是代表了国内较高水平。

    据介绍,由于该项目是国务院国资委与两所美方大学合作举办的“国家级”国际EMBA项目,在国务院国资委和美方大学的积极争取下,项目得到了两所大学所在州政府的大额资助,剩下费用都是由学员所在单位出资。

    老总们的校园生活

    随后,......点击查阅全文......↓