天津零售业开放在即 抢人才企业主管薪资上涨
2004/8/17 来源:民营经济报

  距今年12月中国零售业彻底向外资敞开国门仅剩几个月时间,天津各大零售企业进入了人才储备培训的关键期。为了留住人才,天津零售业中高层主管的薪资与去年相比平均上涨10%,外资区域经理年薪则过百万。

  法国零售业巨头家乐福日前在天津首次推出“第二梯队培训计划”,16名高校应届毕业生开始了为期18周的培训课程。家乐福一名主管透露,家乐福总部已计划在2007年底在中国建立100家分店,因此需要3500名中、高级以上管理人员加盟。据悉,沃尔玛、欧倍德、家世界等目前也在招揽人才。

  与此同时,目前一个明显矛盾是零售业人才流动量太大。业内人士称,内资零售企业的人才流失量非常大。天津市某内资超市的负责人透露,他们对员工进行系统培训,往往是为工资薪金高、实力强的外资企业做了嫁衣。随着零售业对外资市场的开放,目前包括北京、上海、天津等地内资零售企业的人才流失比例已经接近35%,平均每新招100名员工,就有35人在工作1年内离职,而且多以管理人员的流失为主。