创维集团管理模式探讨
2004/7/23  作者:孙树杰

2004年3月6日,当创维宣布通过国家广播电视产品质量监督检验中心的严格检验,创维生产出中国第一台数字电视的时候,媒体的目光再次聚焦,探究这个因为几年前骨干大规模跳槽,巨额亏损,以及初试PC业务铩羽而退的彩电生产企业是如何很快走出低谷,并成功进入彩电三甲并且赢利之列的。
  
  创维大公司小型化的集团管理模式
  
  创维人将自己的成功概况归纳为“大公司小型化”的集团管理模式。那么这种模式到底如何支撑起创维的成功的?创维将这种模式总结为下面的几个特点:

1. 业务细分:根据彩电采用的不同技术将集团分成多个独立业务,实行独立法人;
  2. 财务监管:建立严格细致的财务定期审察和考核制度,由董事长一支笔负责集团财务支出决策;
  3. 决策放权:把经营权交给每个利润中心由一个总裁形成的12人董事会。除了大的经营方向和目标、重点新产品的开发以外,产业公司可以自己负责决策;集团则掌握着调节各产业公司财务、主要领导人等权利,决定集团资源的流向;

创维的这种集团管理模式确实比较合理,它其实就是已经被很多欧美公司多年实践证明比较有效的三种集团管理模式之一―――战略规划模式。

所谓的战略规划模式,就是集团作为战略规划中心,由各分支制定各自的战略,集团实施认可。

创维之所以能够成功运用这种模式,还在于创维符合该模式的运作条件:

1. 集团基本战略方向已经确定:创维已经回归单一的彩电业务,因此不管是以LCOS和DLP背投电视为主要开发任务的创维显示技术公司,以光电背投技术为核心的创维光电科技公司;还是承担纯平、等离子、液晶等技术市场开发的彩电事业部,都处于同一个彩电行业内;各业务单元发挥的空间是在技术、产品线和市场竞争层面,而不可能自主选择比如重新进入PC业务;

2. 分支业务间的互补性小:因此可以允许各自制定战略,而且各战略的变动不会影响另一个业务的正常实施;创维的各业务单元不仅没有互补性,还有竞争性,因此一方的变动不会影响另一方的正常操作;战略规划模式有它的局限性。比方说由于各业务单元进行独立的研发设计,因此对资金的需求量会非常大;虽然多点布局能够最大限度的覆盖所有市场需求,但肯定其中会有押错宝的情况;如果说未来电视机市场会是等离子、液晶、背投、光电等技术军阀混战甚至评分秋色的状况,恐怕很难另人相信......点击查阅全文......↓