“集体叛逃“嚣尘上 短期利益左右一切

“集体跳槽者”和“集体辞职者”多少都与以前的老板或所供职的企业存在着“不愉快”，而之所以受关注，无非有两点原因：其一，把“叛逃者”当道具，新东家想借机提升一下企业的知名度，同时贬低一下竞争对手。其二，“叛逃者”想借机提升和美化自己，为服务新东家树立权威性，以减少工作上的阻力。这里，经理人团队和新东家没有考虑这种炒作可能给自己造成的负面影响，也没有考虑可能对原来的老东家可能造成的伤害。短期利益似乎左右了一切。　　




　　背景

　　正当饮料厂商为销售旺季的来临而扩军备战之际，健力宝却传出销售公司总经理蒋兴洲离职的消息，令外界更为吃惊的是，和蒋一起离开健力宝的还有当年他带来的20多个销售经理。

　　在此前不久，海信集团在北京举行发布会，备受业界瞩目的原方正助理总裁周险峰出任海信数码产品公司首席执行官，吴京伟担任海信数码产品公司总经理。自3月起业内传出周险峰率领方正1000人马投奔海信的传闻，最终得到证实。

　　联系此前南极人20多位高层集体跳槽波司登事件，以及前些年陆华强率众从创维出走等，团队集体叛逃正甚嚣尘上。　　

　　当叛逃降临时

　　一旦“集体跳槽”和“集体辞职”事件发生，对任何一个组织来说无疑都是一场打击和严重的危机。团队军心是否受到很大影响？还将有多少骨干会离去？他们会到哪去？企业的核心机密会被泄露吗？如果是企业营销系统的话，那么他们还必须考虑，自己的客户是否会受到影响，等等。

　　当危机爆发时，企业如何预防企业中更大范围的“集体叛逃”发生，如何化解危机，如何转危为机，这是每一个企业管理者都必须面对的。根据多年的咨询经验，笔者建议从以下几个方面处理“集体叛逃”现象。

　　首先，从法律的角度考量是否具有可以控制的利器。如果跟企业签定有竞业避止协议，则要通过律师提醒“集体叛逃”的“首领”，根据已经签署的协议和其它相关合约，他无权进入竞争对手公司，无权带领大规模的团队离职等。并严正告戒，如果其执意孤行，公司将通过法律途径坚决维护企业利益，同时将这一信息传递给将接纳他的竞争对手，对方极有可能知难而退。即使没有签定竞业避止协议，也要先入为主，通过维护机密等方式以法律的手段起到威慑作用。

　　第二，督促“带头人”在离职前办妥接任安排及严格的离职手续，而利用这个机会瓦解其所统帅的“非正式组织”，尽可能留下那些对公司来说非常重要的核心员工。

　　第三，内部尽快选拔接任人选接任，一旦选定立即宣布。尤其选拔那些对公司忠诚、工作能力又不错的人员，对稳定和巩固现有团队非常重要。当措施实施时，员工议论虽然难以一时平息，但一旦局面明朗，人人各司其责，业务就会良性延续，人心也会得以安定。而对“叛逃首......More↓↓↓